ASÍ JUSTIFICA SU SUELDO EL DIRECTOR GENERAL DE JUSTICIA

TRIBUNA LIBRE - DIARIO MONTAÑES
Negociación en Justicia. Antes y ahora
16.03.08 -
JUAN CARLOS MEDIAVILLA

Los funcionarios de la Administración de Cantabria están en situación de huelga indefinida desde el pasado 4 de marzo. Si una huelga nunca es una buena noticia, por cuanto evidencia una situación de desencuentro entre dos partes, cuando se produce en un servicio público lo es aún menos. Conlleva en ese caso la ralentización de una prestación que es esencial para el ciudadano, con un efecto directo en el conjunto de la sociedad.

El Gobierno de Cantabria es competente en materia de Justicia desde hace poco más de dos meses. Cuando se asumió la transferencia, el consenso era absoluto y todos los actores implicados en este proceso coincidíamos en el objetivo: mejorar la presentación de la Administración de Justicia en Cantabria. Que nuestra Justicia acortara los plazos; crear nuevas sedes que respondieran mejor a las necesidades del ciudadano; optimizar los recursos; conseguir una Administración inmersa en el siglo XXI, con tecnología y procesos adecuados para una sociedad en constante evolución En definitiva, que la gestión por parte de la Comunidad Autónoma imprimiese a la Justicia un plus de eficacia, porque sólo en el marco de la mejora de la prestación del servicio cobra sentido la asunción de esta nueva competencia.

Sin embargo, en sólo dos meses, ese objetivo ha quedado empañado por una huelga indefinida convocada por los trabajadores de esta Administración, que está produciendo la práctica paralización, servicios mínimos aparte, de la actividad en nuestros juzgados.

La postura del Gobierno de Cantabria en defensa de la dignificación del trabajo de los empleados públicos ha quedado patente en todo momento, y lo estuvo también antes de la asunción de la competencia. En el largo proceso de negociación con el Ministerio, la Consejería de Justicia tuvo muy presente que los empleados públicos son la base de toda Administración, quienes aseguran su correcto funcionamiento. Por esa razón, asegurar un incremento significativo en su salario y mejorar sus condiciones de trabajo fueron dos de los motivos fundamentales que impulsaron a este Departamento a luchar por conseguir una cuantía adecuada en la transferencia.

Asumida la competencia, en la negociación con los representantes sindicales quedó plasmado este respeto por la funciones que realizan los empleados y la voluntad de mejora de sus condiciones en un extenso documento en el que se plantearon medidas de distinta índole: plan de pensiones, formación, acción social Las desavenencias han llegado en un terreno, exclusivamente en uno: el salarial, que ha sido, además, el único aspecto que los representantes sindicales quisieron abordar durante la negociación. Así, pese a considerar a los empleados pieza clave en la necesaria modernización de la Justicia, no hemos podido ceder a sus reivindicaciones salariales, que están muy por encima de lo que los presupuestos de la Comunidad pueden asumir.

La oferta del Gobierno en materia retributiva es clara: aumentar el salario de los empleados públicos en 350 euros al mes en cuatro años. Es decir, el complemento específico, la única parte del salario que la Comunidad Autónoma puede variar pues el resto lo fija directamente el Ministerio, sería 350 euros más alto en 2011, pasando de los 225 actuales a 575 euros mensuales. Este incremento se realizaría de manera gradual y comenzaría este mismo año con 140 euros al mes. Los sindicatos comenzaron las negociaciones pidiendo 700 euros de incremento mensual, para rebajarlo después a 500. Para una Comunidad Autónoma como Cantabria, pequeña en dimensiones y presupuesto si la comparamos con otras del territorio nacional, la reivindicación que plantean los empleados no es asumible. A pesar de las dificultades en la prestación del servicio que trae consigo la huelga, y siendo plenamente conscientes de ello, el Gobierno de Cantabria, por responsabilidad con el conjunto de los ciudadanos, no puede ceder a la petición de un incremento de esa magnitud, que supondría un aumento del gasto público en 4.500.000 euros en cuatro años.

En la última reunión celebrada con los representantes sindicales, el 3 de marzo, se aceptó la oferta del Gobierno. La negociación estaba cerrada. Sin embargo, al día siguiente, los trabajadores no sólo rechazaron frontalmente la cuantía aceptada previamente por sus representantes, sino que, en ese mismo momento, comenzaron la huelga indefinida que continúa a día de hoy. Una huelga que, hemos de entender, estaba fijada de antemano.

Frente a esta postura extremista de rechazo frontal a la negociación, he de destacar que la Consejería de Justicia ha sido rápida en los plazos y comprensiva en las peticiones. Buena muestra de ello fue la convocatoria de la mesa sectorial poco después de asumir la transferencia y las reuniones constantes con los sindicatos. Y buena muestra es, también, la oferta planteada, que constituye la mejor de cuantas han realizado las comunidades autónomas transferidas en los primeros cuatro años de asunción de la competencia.

La voluntad de la Consejería es solucionar cuanto antes esta situación, por el bien tanto de la Administración de Justicia como del conjunto de la ciudadanía. La disposición al diálogo es absoluta, pero siempre teniendo bien presente que nuestra responsabilidad es, en última instancia, para con los ciudadanos. La oferta del Gobierno de Cantabria en materia retributiva es clara: aumentar el salario de los empleados públicos de Justicia en 350 euros al mes en un periodo de cuatro años y la disposición al diálogo es absoluta.

Sr. Director General su sueldo es el suguiente:
a) Sueldo13.621,32 € anuales

b) Complemento de destino15.015,96 € anuales

c) Complemento específico31.137,97 anuales ( 2595 € mes)

sueldo: 59775,25 € anuales (4981,27 € mes) más las correspondientes pagas extras.

Quiero recordarle que el año 2005 les subieron el 18,9 %, 15.000 € por encima de la media nacional, la justificación de la subida fue según palabras del Ejecutivo Cántabro “ dignificar la política ,y especialmente , contratar a personal de alto nivel y calificación profesional, “ya que no se les puede pagar lo que ganan en otras administraciones públicas o en el mercado.( diario alerta 27/10/2004 página: 2)

Que la subidas fue de golpe en un año, la cual asumio el gobierno de Cantabria sin ningún problema , que casualidad y ahora no puede asumir el ejecutivo cántabro la propuesta presentada por los sindicatos a cuatro años ,que es justa “igual trabajo o igual retribución”, pero como nos han calificado en la nóminas como simples operarios de maquinaria y no personal de alto nivel y calificación profesional, no merecemos una retribución acorde con nuestras funciones , igual que el resto de comunidades Autónomas transferidas.

De: el último soldurio: 16-03-08